教师招聘面试备考形式之说课

2016年上半年伊始，各地的教师招聘面试陆续开始。持续半年之久的教招面试既有我们熟知的试讲形式，又有一种叫做说课的形式，是很多地区教师招聘倾向于采用的。试讲大多数考生比较熟悉，特别是考过教师资格证的童鞋，都不陌生。相比之下，说课这一面试形式就需要我们好好了解下。

所谓说课就是向考官讲述本节课教学设计的思路和过程，以教什么、怎么教以及为什么这样教为讲述格式，结合新课标的内容来进行阐述。具体来说，说课稿分为说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、教学准备、说教学过程和说板书设计等几个部分。当然其中最重要的部分是教学过程的设计。

说教材。说教材就是分析该节课的主要内容，所处单元地位以及对学生的学习、发展的作用这三个方面。主要内容就是指这节课的知识点，所包含的框题，而所处地位则需要对前后单元和本单元的主要课题进行一定熟悉，才能准确写出本课的地位。这是可选的。第三部分，对学生的作用，主要是对学生知识上、能力上和情感上的促进效果。

说学情。说学情就是该班学生的基本情况。包括学生的知识储备、生活经验储备、认知思维特点和兴趣爱好四大方面。值得注意的是，要指出学生现有的优势以及不足。

说教学目标。教学目标遵循知识与技能、过程与方法和情感态度与价值观的三维目标。知识与技能目标主要指知识点上的，过程与方法目标指的是通过怎样的教学过程能达到什么的培养学生怎样的能力，情感态度与价值观目标则是指学生在情感、价值观上的熏陶。注意教学目标都是以学生为主体的表述方式。

说教学重难点，教学重点就是本节课最主要想让学生掌握的知识点，通常对应过程与方法目标。难点则是学生不容易掌握的、 需要教师着重点拨的。通常对应情感态度价值目标。

说教学方法。常用的教法有情景教学法、讲授法、谈话法、演示法、启发引导法等。常见的学法有分组讨论法、自主探究法、实验法、练习法等。一般选择三到四种即可。

说教学准备。教学准备指的是教学用具和教学媒介。例如上课需要的图片、音乐、视频和模型等。在理科特别是实验课中实验器材一定要写在教学准备中。

说教学过程。教学过程分为导入新课、新课教学、巩固提高和小结作业四部曲，需要重点阐述的。导入有很多方式，如温故知新、设置情景、实验法等导入方法。新课教学要遵循一定的步骤和思路，每个学科有其相应的教学思路，比如，语文的教学过程就是初读、精读和再读。巩固提高是对整节课的回顾，通常以比赛、活动、演讲或者辩论等形式来进行。最后小结作业，小结分为教师总结和学生自主总结两种形式，而作业通常跟家庭、实践、查阅资料相联系。

最后是说板书设计。向考官讲述下板书内容、结构以及这样设计的理由。

在备考说课之时，可以参考网上的一些说课稿，去形成一定的思路。也可以关注中公教师网，会定期发布些比较规范的说课稿，大家可以来参考。